Absenteísmo de trabalhadores de uma indústria calçadista do Sul do Brasil: implicações para a saúde do trabalhador
Autor: Daniela Inês Thier Roloff (Currículo Lattes)
Resumo
O absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando o trabalhador não comparece ao trabalho, seja por falta, atraso ou algum motivo interveniente. Tal situação compreende a interação de uma série de fatores psicológicos, organizacionais, médicos, sociais e econômicos, uma vez que provêm de interações complexas entre trabalhador e seu trabalho, inclusive fatores de nível macro, com ponto de vista social, econômico e político, que devem ser considerados. O estudo teve como objetivos: caracterizar o absenteísmo de trabalhadores de uma indústria do setor calçadista; analisar fatores associados com o tempo de afastamento dos trabalhadores; analisar variáveis dos eventos de afastamento que podem estar relacionadas ao absenteísmo de mulheres trabalhadoras do setor calçadista e analisar a relação dos principais motivos de afastamento e a caracterização do processo de trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo, de caráter exploratório, descritivo, retrospectivo e transversal analítico ao fenômeno do absenteísmo, com trabalhadores de uma indústria calçadista do Sul do Brasil. A fonte de dados foi um banco que conteve variáveis de eventos de afastamento dos trabalhadores, no período de março a dezembro de 2017. Ainda, utilizou-se o documento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais de 2017, que auxiliou em informações pertinentes aos setores, cargos, descrição das atividades e riscos ambientais. Os dados foram analisados por frequências absolutas e relativas, teste quiquadrado de Pearson em conjunto com o teste dos resíduos ajustados, análise de Regressão de Poisson univariada e multivariada e modelo de Regressão Logística Multinomial. O nível de significância adotado foi de 5% (p0,05). O projeto teve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa na Área da Saúde da Universidade Federal do Rio Grande, parecer nº 208/2019. Participaram do estudo 572 trabalhadores, entre 329 mulheres e 241 homens, que emitiram 1902 eventos de afastamento, 1343 e 557, respectivamente. O absenteísmo ficou caracterizado pela predominância do sexo feminino, média idade e um a três anos de trabalho. Setores e cargos que mais afastaram foram os operacionais, eventos mais emitidos foram atestados médicos, externos à empresa e os grupos de CID que tiveram maior predominância foram os Z (acompanhamentos, consultas e exames), K (digestivo) e J (respiratório). Mulheres se afastam mais do que homens, porém emitem eventos mais curtos em relação ao tempo de afastamento. Os fatores individuais são mais influenciadores que os organizacionais, pelo ciclo biológico e de vida da mulher, bem como suas responsabilidades familiares e domésticas. Características do processo de trabalho dos três setores, com mais frequência de eventos, trouxeram pontos importantes na possível relação dessas com o perfil de afastamentos, como os setores e cargos da área operacional que podem ter relação com o tipo de atividades executadas e os riscos químicos ocasionando doenças respiratórias. Ainda, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais e distúrbios osteomusculares não apresentaram associação estatisticamente significativa, porém pelas frequências e relevância temática, devem ser considerados nos afastamentos da indústria calçadista, uma vez que o tipo de atividade executada, ambiente de trabalho, risco ergonômico e relações interpessoais podem aumentar o absenteísmo por esses motivos.